Contracten sluit je vaak als ondernemer. Overeenkomsten ga je vaak aan met andere bedrijven. Met leveranciers bijvoorbeeld. Ook sluit je overeenkomsten met iedereen die van jou een dienst of product afneemt. Bij het aangaan van een contract maak je afspraken. Zoals wat je levert en wat de koper daarvoor betaalt. Wanneer het product of dienst wordt geleverd is ook iets waar je afspraken over maakt.
Algemene voorwaarden opstellen
AvA
De aandeelhouderscontract wordt vaak naast de statuten gebruikt. In zowel de statuten als de aandeelhoudersovereenkomst maak je afspraken over hoe je met elkaar samenwerkt. Het voorname verschil is dat de statuten openbaar zijn en de aandeelhoudersovereenkomst niet. Dat houdt dus in dat je in het aandeelhouderscontract afspraken kunt maken waarvan je liever niet wilt dat deze openbaar worden.
Beëindigen overeenkomst
De gevolgen van het opzeggen van een contract zijn afhankelijk van wat jullie hebben afgesproken. Het kan namelijk zijn dat de overeenkomst nog een even door moet lopen of dat het contract slechts tegen zekere voorwaarden opgezegd mag worden. In sommige gevallen moet je de ander zelfs een vergoeding geven voor het nadeel dat hij ondervindt.
Bestuurders bv
Het zit net even anders in elkaar bij de statutair bestuurder en de manager. Bij de statutair directeur en de manager zit er niet, zoals bij de Directeur-grootaandeelhouder, een holding tussen. Daarbij is er dus wel een directe relatie tussen de werk-bv en de statutair bestuurder of manager. Maar waarom dan een management overeenkomst?
Juristen
Voor bedrijven is een passend juridische dienstverlening erg belangrijk. Juridische afweging spelen een erg belangrijke rol bij vrijwel iedere beslissing. Bij een conflict of als je juridische vragen hebt, dan doe je er verstandig aan om juridische expertise in te schakelen. Op die manier krijg je snel en kundig antwoord op jouw juridische vragen en is een conflict snel opgelost.
Ontslag op staande voet
In dat geval, dan zijn er een paar dingen die je moet weten. Ten eerste moet de reden voor de opzegging ernstig zijn (zoals wegen bedrijfseconomische redenen), en het is van belang dat de medewerker wordt verteld waarom hij ontslagen wordt. Ten tweede moet je ervoor zorgen dat je voldoende financiëlemiddelen hebt om deze kosten te dekken, als dat nodig blijkt. Vervolgens is het belangrijk om de overeenkomst van de medewerker te controleren. Het zou zomaar eens kunnen dat de overeenkomst niet zonder goede reden beëndigd kan worden. Tenslotte is het belangrijk, overigens niet juridisch gezien, om te bedenken wat voor bedrijfsculuur er wordt geschept voordat er wordt onderzocht wanneer je een werknemer zonder opzegtermijn kunt ontslaan - wij raden er een aan die gebaseerd is op wederzijds respect en waardigheid!
Register bijhouden
Het eerste vermeldenswaardige aan het verwerkingsregister is dat het alle persoonsgegevens moet bevatten ten aanzien van natuurlijke personen, en ook alle personeelsgegevens die op die personen betrekking hebben (bijvoorbeeld hun geboortedatum). Dit omvat gegevens zoals naam, adres, burgerlijk staat / kinderen / verjaardagen enz. De verwerkingsactiviteiten van een organisatie worden geregistreerd in een verwerkingsovereenkomst. Een verwerkingsregister wordt meestal door bedrijven gebruikt om ervoor te zorgen dat zij hun verplichtingen ten aanzien van gegevensbescherming nakomen, en kan in sommige situaties verplicht zijn.
Vaststellingsovereenkomst
De werknemer heeft bij ontslag recht op financiële vergoeding. Voorwaarde is wel dat het dienstverband op initiatief van de werkgever moet worden beëindigd of niet voortgezet. Het recht op transitievergoeding heeft de werknemer dus als het initiatief om te vertrekken niet bij hem ligt. In veel situaties dat in onderling overleg wordt besloten om het contract te beëindigen, komt dat initiatief van de werkgever. Het is niet vereist om transitievergoeding te betalen bij een beëindigingsovereenkomst. Toch is dat wel mogelijk.
Vennootschap onder firma
Voor de oprichting van een vennootschap onder firma is het niet vereist om een oprichtingsakte vennootschap onder firma te hebben. Je hebt het document wel nodig om samen met je medevennoten afspraken te maken. Als vennoot in een vennootschap onder firma ben je hoofdelijk aansprakelijk voor de schulden van de vof. Als een van jouw medevennoten schulden maakt namens de vof, dan ben jij daar dus ook hoofdelijk aansprakelijk voor. Mocht het zo zijn dat de vennootschap niet voldoende vermogen heeft om de schulden te voldoen, dan kan de schuld ook verhaald worden op jouw privévermogen. Zorg dat je weet wat je van elkaar kunt verwachten en verklein de kans op ruzie door goede afspraken met elkaar te maken.
Vennootschapsovereenkomst
Als je gaat samenwerken in een vof, dan is het erg belangrijk om goede afspraken te maken, zoals we in de vorige alinea al hebben gezien. Vaak wordt er later toch anders over bepaalde onderwerpen gedacht terwijl men van te voren ervan overtuigd was er hetzelfde over te denken. Een geschil is dan snel ontstaan.